Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei Techem
Mit Techem entwickeln Sie nicht nur Ihr Können, sondern auch Ihre Persönlichkeit weiter. Dabei bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle Karrierestufen.
Individuell entwickeln und Ziele erreichen
Nach einer systematischen Einarbeitung finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Dabei legen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ziele für Ihre Arbeit fest und überprüfen die Zielerreichung aus dem vergangenen Geschäftsjahr. In diesem Zusammenhang bewerten Sie gemeinsam Ihre persönliche Entwicklung und leiten entsprechende Maßnahmen ab.
Wir fördern den Nachwuchs
Im Rahmen unseres Potenzialmanagements setzen wir uns – unterstützt durch ein Potenzialanalyseverfahren – sehr intensiv mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auseinander, die sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir gemeinsam persönliche Entwicklungspläne, Qualifizierungsmaßnahmen und stellen Weiterbildungsgruppen für Nachwuchskräfte zusammen. Aktuell führen wir insgesamt vier 18-monatige Nachwuchsförderprogramme für Mitarbeiter, Experten und Führungskräfte durch, die perspektivisch eine Weiterentwicklung in eine höherwertige Aufgabenstellung anstreben.
Mehr zu unserem Förderprogramm
Laufbahnen für Fach- und Führungskräfte
Unser internes Seminarangebot hilft Ihnen beim Aufbau Ihrer fachlichen und überfachlichen Kompetenzen. Egal ob Sie eine Fach- oder Führungslaufbahn anstreben: Fachspezifische Seminare und Qualifizierungsreihen, überfachliche und methodische Qualifizierungsangebote sowie Coaching finden sich darin wieder. Besonders beliebt bei unseren Führungskräften und Experten: die modularen überfachlichen Qualifizierungsreihen. Viermal im Jahr diskutieren und reflektieren die Teilnehmer und Teilnehmerinnen dabei ihre persönlichen Praxisthemen. Aus jedem Themenmodul nehmen sie neue methodische Impulse für ihre Tätigkeit mit.
Stimmen unserer Mitarbeiter
Anja Mohr
Assistenz der Geschäftsführung
„Bei mir laufen alle Fäden zusammen: von der Betreuung des Geschäftsführers in admistrativen Aufgaben bis hin zur Einstellung von Auszubildenden. Ein abwechslungsreicher Arbeitstag ist dabei das A und O.“
Stimmen zu unserem Entwicklungsprogramm
